rireki ?会社の主な業務:エンジニアリング事業国内。発達障害で正社員。発達障害です
今、正社員で働いていますが正直生き方を間違えたのでは と最近思うようになりました 前回質問した内容の続きになります
https://detail chiebukuro yahoo co jp/qa/question_detail/q10221222790
前問と重複しますが、私の簡単なプロフィール

?首都圏在住
?会社も首都圏
?大手上場企業のグループ会社 会社自体は中小企業 本社と3営業所体制 私は首都圏の営業所所属
?会社の主な業務:エンジニアリング事業(国内外の発電所、インフラ設備の電気系統の結成、現場監督など)、エンジニアの派遣(こっちが主な業務)、技術系社員は基本客先常駐
?私の業務内容:営業所の事務全般、給与計算補助、経費精算、社内SEもどき(経理でもなければ一般事務でもない、ITの知識がないのにSE的な業務があったり中途半端な立場)
?33歳独身男性
?月収手取りで20~30万、年収330万程度
?転職経験なし、大卒入社で勤続10年
?ASDの診断で障害者手帳3級 会社にも提出済み 診断されて8年
診断はASDだがADHD、LD傾向もあるように思える

(困っていること)
ASDへの理解がないということ 合理的配慮がないということ
外見は普通なので障害者には見えません
口頭や電話で指示されても全く理解ができません
何か言われた、指示をされたということは記憶に残りますが何を指示されたのかが全く記憶に残りません
だから指示されたことができなかったり、期日を守れなかったり、指示と違う成果物を出したりとトラブルが絶えません
メールなど文章で指示された方が理解しやすいですが、読み落としたり勘違い、違う解釈をしたりします
これまたトラブルの原因となります
具体的に何をしてほしいのか書いてないとやっぱり理解できません
平社員ですが部下 がいます その人から相談を受けても的確な対応、指示ができない 頓珍漢な指示をしてしまうことも
それが原因でその人まで巻き込んでトラブルに発展することもあります
上司(所長)はいますが営業職兼任で事務所にほとんどいません 1週間に1回会えればいい方です トラブルがあっても上司が不在がちで相談できる人がいません
いたとしても困っていること、相談したいことをうまく伝えることができません
会社の体質の問題でしょうが、本社からの一方的な指示が多く対応できません
法律が変わりました、〇〇の資料、帳簿を整備する必要が出てきました
各営業所で作って管理してください 期日までに作って提出してください という指示メールがあります
どういった資料を作ればいいのかが全く分かりません
ネットで検索すれば法改正に対応して〇〇の資料、帳簿の整備が必要になったという情報は出てきます テンプレートも出てきます これを使えばいいでしょうけど、情報量が多すぎてどれを使えばいいのか、どういった情報を書き込めばいいのかが全く分かりません
指示メールや通達は上司宛ですが事務員もCCが入っています
上司から指示はなく、どう対応すればいいのかが分かりません
本社に確認するのですが、指示メール、通達に書いているでしょ ちゃんと読んだ
理解してから質問してください ネットで探せば出てくるのでそれを使ってください、あなたが理解して所長に説明できるレベルになってもらわないこと困る、いつまでも所長の指示待ちじゃダメでしょ と逆に怒られる始末 分からないから聞いているのに 所長は不在なのに
さらに、本社の担当業務が事細かく分かれており、同じ案件でも正社員はA社員、契約社員はB社員の担当と誰に聞けばいいのかが分かりません
私のいる営業所は取引先も多く10社以上、他の営業所は2社くらいしか取引先がありません 社員も20名程度で全員正社員なのに対して、こっちは正社員だけで40名、契約社員も10名います 営業所長もほぼ終日事務所にいる状態です
こっちは社員数も違う、所長もほとんど事務所にいないので対応がほかの営業所は異なります
他の営業所では何の問題もなく対応できる案件でも私には対応が難しいのです
通院している精神科のカウンセラーの先生にも相談はしています
先生が言うには障害者がこなす様な業務量じゃないと言われました
障害を言い訳にしてはイケないとはわかっているですができないものは出来ないのです
4月1日の法改正に伴う資料作りの指示が来ているのですがまったく対応ができていません 何をどうすればいいのかが全く分かりません 相談もできていません
毎日が憂鬱で体を引きづって通勤している状態です
コロナで緊急事態宣言が出ていますが、当社はそんなの関係なしです
時差出勤のみの対応で在宅ワークなんてありません

転職はリスクと考え、何があろうと会社にしがみ付くつもりですが将来への不安は拭えません 今後どうすればいいのでしょうか 電力エンジニアリング事業。機器?装置製造。電気設備等工事。機電コンサルティング。地盤計測業務/土木
計測機器販売。安全用具製品。エネルギーソリューションなど。国内および
海外の国々の電源開発や電力需要を支えるための事業を推進しています。変電所
や開閉所。発電所および架空送電線?地中送電線設備の新設や改修。電力系統の
監視制御を効率的に行う集中監視制御システムや水力発電所におけるダム管理
システムの構築。そして機器の製造などを手掛けています。 主な実績はこちら
機器?装置

技術系アウトソーシング特定技術者派遣。技術系アウトソーシング特定技術者派遣-人材サービス?アウトソーシング
業界?コールセンター。大阪府の転職?求人情報ページ。公開求人数件。「
完全週休日制」「職種?業種未経験歓迎」など。条件にあった検索ができます。派遣社員の管理で派遣先が行うことは。社労士監修派遣社員の依頼をした派遣先企業と派遣社員の間に雇用関係は
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分担して責任を負うことになっています。給与の支給。有給休暇の付与。健康
診断など。雇用主としての責任を果たすこと派遣社員は。派遣元と雇用契約を
結んでいますが。具体的な業務内容を指導?指示するのは派遣先側です。

rireki。人類の未来を開く基礎技術を誰もやらない時からやって問題を解決して行けば
未来ただし国内で生産されているのはサントリーが遺伝子組み換えで開発した
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更に海外原発の事業化調査などを行う新会社の官民共同設 立構想 も浮上してる
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行っている企業です。設計?開発などの上流工程だけでなく。試作。評価?
実験。生産技術。品質管理。保守?保全など技術職全域へ対応しています。
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技術系のお仕事のご紹介が可能です?エンジニアとしてキャリアを目指して
いる方はもちろん。「学んだことはあるけど業務は未経験」「ブランクがある」
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技術者派遣事業。建築。土木。設備の設計。施工管理などのエンジニアリング技術者の派遣?紹介
事業 ?各種プラント。付帯設備。装置。据付工事?施工管理?試運転業務 ?
各種プラント。付帯設備。装置。機器の保全?補修?整備?点検?計画?管理
業務名 和歌山事業所………………営業名。事務名 東京出張所………………
…営業名 大阪出張所…………………営業名常陸サンライズパーク。日新電機
工作。長宅電気工業。大阪富士工業。鹿島アントラーズ。新日本電工。山九。
川崎建設?土木施工管理に強い派遣会社おすすめランキング。土木?建設業界で未経験から施工管理として働くためには派遣会社を利用しま
しょう。この記事中途?新卒?派遣の雇用形態で。主な求人職種は。
オペレーターや建築現場の施工管理技術者が対象となっています。

派遣事業。は今後。様々なニッチ産業に派遣事業展開していきます お仕事をお探しの方
プラントエンジニアリング 石油?ごみ処理?水処理?化学発電所?原子力など
の分野 ◇エンジニアリング ◇ 現場監督◇ 施工管理◇ 電気?計装。配管工事。定構外にわたる電圧7,000V以下の電線路の一部。電気事業法の規定により。事業用電気工作物の設置者は。その電気工作物の保安
の監督をさせるため。主任ただし。電気事業法施行規則の規定により。自家用
電気工作物であって電圧,以下で受電する需要設備やまた。現行の内規
においては。電気主任技術者の統括行為に係る要件が規定されているが。この
うち。発電所。変電所。需要設備またはいずれかの事業場に接続する電線路
電圧,以下で連系等をするもので。その事業場から電力系統に連系

発達障害で正社員。この文章的にも、本社からの指示を自分で適切と判断した内容にまとめるのも困難はASDの感じですが、電話や口頭で内容を聞きながらメモ取りが苦手、記憶に残らない、漏れがある、期日守れないのはADHDの特性かと。会社が理解がないという見方もあるが、本社の指示を出してくる担当者に、おそらくあなたが障害を持っている、という事が伝わっていないかも。いつまでも所長の指示待ちでは困る、は至難。続けたいなら対処方を考えるしかないかと。現状、あなたが所長代理みたいな立場のようです…精神科の先生にご相談されてるようで、確かにあなたがこなす業務量としては困難。服薬はしてないのでしょうか…???????とか。服薬なしでは至難かと。障害者であり、苦手分野の立場に居ながらにして、障害を言い訳にしないのであれば健常者と同等に、正社員だからやるしかないと思います。そのうち二次的障害で適応障害になる可能性もあるし、先ずは服薬と配置転換か立場を換えてもらう措置を医師に相談してみては。だいぶ厳しい状況の様で、カウンセラーの先生の言う通りだと思います。このままだと遠く無い将来二次障害を起こす可能性が非常に高い様に感じました。たしかに日本では転職はリスクですし、今はコロナの影響でそもそも転職出来る状態ではありません。ただ二次障害を起こしたら仕事どころでは無くなるでしょうし、長く入院となる事もあるでしょう。投薬で今を乗り越えられるのならまだ選択肢も有る様に思えましたが、効果が薄いのならカウンセリングではお話を傾聴するだけになってしまうでしょう。なる様にしかならないと思って、出来るだけの事はして後は結果に流されるまでこのまま耐え忍ぶしかないのではないでしょうか。本当は転職して新しい人生を楽しんでくれたらと思うのですが、それを勧めると余計に負担になりそうに思えたので。ジョブコーチに間に入ってもらい、配置転換の交渉を手伝って貰った方がいいです。法定雇用率のためとはいえ、そんな状態の社員を雇い続けてくれているなんて、良い会社ですね…。今はどこの会社も人手不足だからということもあるでしょうけど。そんなに障害者を理由?言い訳にしたいのなら、あなたのような障害者が集まる作業所で就労をしたらいいでは?そこでたっぷり配慮してもらってください!『転職はリスクと考え、何があろうと会社にしがみ付くつもり』→あなたの周りで働かないといけない人にとっては、大迷惑ですよ…

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